No exact translation found for تخطيط المسار الوظيفي

Question & Answer
Text Transalation
Add translation
Send

Translate English Arabic تخطيط المسار الوظيفي

English
 
Arabic
related Results

Examples
  • Programmes for assistance in career path planning and the search for employment
    برامج المساعدة على تخطيط المسار الوظيفي والبحث عن وظيفة
  • First status-assessment and career-planning workshops were also conducted in March.
    ونُظمت في آذار/مارس أيضا حلقات عمل للقيام بتقييمات أولية وتخطيط المسارات الوظيفية.
  • Reiterates its request to the Secretary-General to ensure that the employment of retired former staff has no adverse effects on the career planning and mobility of other United Nations staff members.
    تكرر طلبها إلى الأمين العام أن يكفل ألا تكون لاستخدام المتقاعدين من الموظفين السابقين أي آثار سلبية على تخطيط المسار الوظيفي لموظفي الأمم المتحدة الآخرين وتنقلهم.
  • Reiterates its request to the Secretary-General to ensure that the employment of retired former staff has no adverse effects on the career planning and mobility of other United Nations staff members;
    تكرر طلبها إلى الأمين العام أن يكفل ألا تكون لاستخدام المتقاعدين من الموظفين السابقين أي آثار سلبية على تخطيط المسار الوظيفي لموظفي الأمم المتحدة الآخرين وتنقلهم؛
  • Reiterates its request to the Secretary-General to ensure that the employment of retired former staff has no adverse effects on the career planning and mobility of other United Nations staff members;
    تكرر طلبها إلى الأمين العام أن يكفل ألا تكون لاستخدام المتقاعدين من الموظفين السابقين أي آثار سلبية على تخطيط المسار الوظيفي لموظفي الأمم المتحدة الآخرين وتنقلهم؛
  • Building on the ongoing efforts by the Office of Human Resources Management, further measures need to be taken to improve women's career planning and occupational training, particularly in secretarial and clerical occupations;
    وتعزيزا للجهود التي يبذلها حاليا مكتب إدارة الموارد البشرية، يتعين اتخاذ تدابير أخرى لتحسين تخطيط المسار الوظيفي للنساء والتدريب المهني لهن وخاصة في وظائف من قبيل وظائف السكرتارية أو الوظائف الكتابية.
  • The recent joint initiative of the Geneva-based organizations, with the participation of WHO, ILO and ITC, on career planning of JPOs is also a promising practice.
    ومن الممارسات الواعدة مبادرة مشتركة اتخذتها حديثا المنظمات التي لها مقر في جنيف، بشأن التخطيط للمسار الوظيفي للموظفين الفنيين المبتدئين، وذلك بمشاركة منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية ومركز التجارة الدولية.
  • In the programmes providing assistance in planning a career path and in seeking employment, including job-hunting clubs, there were 5,647 persons out of an envisaged 5,744 unemployed persons.
    وشارك 647 5 شخصاً من أصل 744 5 عاطلاً مستهدفاً في البرامج التي تقدم المساعدة في مجال تخطيط المسار الوظيفي والبحث عن وظيفة، بما فيها الجمعيات المتخصصة في إيجاد فرص العمل.
  • Examples of these programmes include negotiation skills, conflict resolution, career planning and staff development, competency-based interviewing, prevention of harassment, sexual harassment and abuse of authority and the various language programmes.
    وتشمل الأمثلة على هذه البرامج: برامج المهارات التفاوضية وفض النزاعات وتخطيط المسار الوظيفي وتطوير قدرات الموظفين، وإجراء المقابلات للوقوف على مستوى الكفاءة، ومنع المضايقة والتحرش الجنسي وإساءة استعمال السلطة، فضلا عن برامج اللغات المتنوعة.
  • Recalling its comments concerning the use of career tacking systems in Japan as a gender-based employment management system, the Committee noted that according to the Basic Survey of Employment Management of Women 2000 the ratio of companies using such systems which employ both men and women on a "super track" (engagement in planning jobs with possibility for transferral throughout the country) increased to 46.5 per cent in 2000 from 42.4 per cent in 1998 and that the number of companies using career tracking systems decreased for the first time.
    وأشارت اللجنة إلى تعليقاتها بشأن استخدام نظام تخطيط المسار الوظيفي في اليابان بوصفه نظاما لإدارة شؤون الموظفين على أساس نوع الجنس، ولاحظت أن الدراسة الاستقصائية الأساسية لإدارة العمالة النسائية لعام 2000، تفيد بأن نسبة الشركات التي تستخدم أنظمة توظف كلا من الرجل والمرأة في “مسار متميز” (الإشراك في وظائف التخطيط مع إمكانية النقل على نطاق البلد) ارتفعت فوصلت إلى 46.5 في المائة في عام 2000 بعد أن كانت 42.4 في المائة في عام 1998 وبأن عدد الشركات التي تستخدم نظام تخطيط المسار الوظيفي انخفض لأول مرة.